“当代青年生逢其时，希望你们不负时代赋予，不负父母期望，不负青春韶华，在巨化这片热土上扎根、拼搏、成长。”8月25日，在集团举办的2022年新员工入职典礼上，集团党委书记、董事长周黎旸的深情寄语让新入职员工们深受鼓舞、倍感鞭策。

今年以来，新入职员工自五湖四海陆续而来，揣着憧憬与梦想，加入巨化这个大家庭，逐梦青春、共济远航。为更好地引导帮助新入职员工了解巨化、认知巨化、融入巨化，适应新环境、新工作、新要求，扎根巨化成长成才，集团专门举办入职典礼。入职典礼上，党委书记、董事长亲自授课，不仅充分彰显出集团对于人才工作的高度重视，更饱含了集团对新入职员工的殷切期望和诚挚祝福，有助于新入职大学生进一步融入巨化大家庭，快速转换角色，更好地立足岗位，学好真本领、干出真业绩。

周黎旸深情回顾了巨化的创业历程和产业报国的使命担当，并从“深入践行‘一个巨化’”、“主动融入‘两条赛道’”和“努力练就过硬本领”三个方面，以自己初入巨化的经历和成长感悟与新员工们共勉。他指出，要始终牢记习近平总书记的青春寄语，对标“一个巨化”行为准则养好习惯、练好基本功、打牢基础。要在扎根基层中学思悟行，不断提升学习能力、专业能力、创新能力，通过跨界学习、专业穿透把不同专业知识贯通协同，主动融入集团中心工作，务实实干，创造价值。

周黎旸强调，当前正值巨化转换赛道的关键时期，要深入践行“一个巨化”文化，主动融入“一个巨化”大家庭，带头践行“一个巨化”行为准则，围绕一致的价值观、遵循一致的行为准则，在正确的道路上步调一致向前进。要充分发挥年轻人专业和精力充沛的优势，在产业制胜、空间拓展“硬赛道”和数字化改革、打造变革型组织“软赛道”上积极建功立业，为绿色化发展、数字化改革、新巨化远航贡献青春力量，实现个人与企业同成长、共进步。

集团党委副书记、工会主席严卫华主持典礼，他寄语新入职员工将入职巨化作为新起点，在今后的工作中沉下心、俯下身，立足岗位、脚踏实地，把书本上的知识转化为实践能力，以实际行动践行“一个巨化”文化，为绿色化发展、数字化改革、新巨化远航贡献青春力量。他还要求各单位要高度重视新员工的工作生活，帮助他们适应新岗位、新环境、新生活，为新员工的成长成才提供坚强的支撑保障。

集团党委委员、总工程师童继红宣读优秀导师带徒表彰决定。典礼隆重表彰了2021年优秀师徒。优秀师徒代表和新入职员工代表作交流发言。

“坚决做到，讲忠诚、强绩效、重协同、真落实、思精进、数字化、求创新。‘一个巨化’，远航有我。”典礼上，新入职员工发出“一个巨化”行为准则倡议。铿锵有力的话语、坚定肃穆的神情表达了大家践行“一个巨化”文化，以昂扬的姿态投身企业高质量发展的信心和决心。

浙江大学工程师学院衢州分院副院长钱超，巨化集团相关部门负责人，2021年导师带徒优秀师徒，2022年新入职员工，各二级单位人力资源分管领导、人事科长等参加典礼。

会前，与会人员还观看了巨化集团“一个巨化”行为准则发布会和《汇巨浙里 同心远航》专题短片，重温了新员工入职以来的工作与生活，深入了解集团“一个巨化”文化的背景、意义和内涵。

当天下午，新员工们还对“一个巨化”行为准则和董事长在入职典礼中提出的要求进行深入学习。大家纷纷表示，要深入践行“一个巨化”文化，以“一个巨化”行为准则严格要求自己，勤于学习、善于反省、勇于创新，在工作中注重细节、加强沟通、强化协同，更好地发现问题、思考问题、解决问题。同时，要以优秀师徒为榜样，立足岗位、积极进取，将理论知识与工作实践相结合，不断提高自己的专业穿透力和跨界学习力，努力做到勤业、精业、敬业，为绿色化发展、数字化改革、新巨化远航贡献力量。

巨化一直以来都高度重视人才引进和人才培养。每年集团都会提前谋划“迎新”工作，对新入职员工的全流程进行详细的部署安排，制定包含衣食住行等各个环节的服务计划。集团各单位部门精心筹备、协同配合，为新入职员工认真细致地安排衣食住行等各个环节，并根据生活需求提供一站式便民服务，营造了浓厚的“家文化”氛围。

此前，集团已组织新入职员工开展了为期8天的入职培训。企业文化、安全生产、团队建设、数字化改革、JES运用、消气防安全、培训学习……通过形式新颖、内容丰富的理论培训、军事训练和野外拓展，进一步增强了大家的团队意识、协同意识、大局意识，完成角色转变，快速融入工作，以满怀激情的新姿态投入新舞台，于漫漫征途中坚定向前。

此外，集团还举办了新入职员工座谈会，帮助他们尽快熟悉公司业务流程和企业的发展历程。集团各二级单位也积极配合做好“迎新”工作，以开展座谈交流、领导走访慰问等形式，关心关怀新入职员工的生活、工作，悉心指导他们进一步了解企业，更好地融入到今后的工作生活中去。