近日，十大产业百家企业深化产业工人队伍建设改革专项行动在京启动。巨化集团被列入十大产业百家企业专项行动企业。

作为产业工人队伍建设改革五周年系列活动的重要内容，专项行动由全国总工会、推进产业工人队伍建设改革协调小组办公室牵头组织，着眼充分发挥全国产业工会在推进产改中的积极作用和企业的主体作用，聚焦打通改革“最后一公里”，推动改革举措在企业落地落实，让改革发展成果惠及广大产业工人。

此次专项行动为期一年，10家全国产业工会组织动员了102家不同规模、不同所有制企业参与，包括机械冶金、装备制造、材料轻纺等先进制造业和大型国资央企和头部民企，具有较强的代表性。

巨化集团作为省属大型国有企业，始终高度重视产业工人队伍建设，以“红”“专”“暖”“新”“实”为着力点，深化产业工人队伍建设改革工作，深化实施人才强企战略，2021年被评为全国能源化学地质系统产业工人队伍建设改革示范单位。现有高水平技能人才368人（其中高级技师116人，技师252人），大国工匠1人，全国技术能手4人，浙江工匠6人，省首席技师4人，省级技术能手5人，省金蓝领21人。

在筑牢红色魂方面，巨化将产业工人队伍建设纳入企业大党建体系中加以实施，坚持党建引领，全面消除“无党员班组”，切实增强产业工人的先进性，着力做好“双培养”——把优秀工人培养成党员，把工人党员培养成骨干。

在突出专业化方面，巨化利用5个技能实训基地，16个国家级和省级技能大师工作室等平台，对职工开展各类技能提升培训，强化产业工人专业提升和技能升级，职工在全国石油、化工行业和省市职业技能竞赛中连获殊荣。今年4月，巨化被确定为浙江省首批“新八级”制度试点企业。 

在唱响暖字歌方面，巨化认真做好“创优、暖心、保障”三大工程，开展“百佳职工小家”创建活动，获得2个全国模范职工之家，3个全国模范职工小家，1个全省模范职工小家，14个省部属先进职工之家；高度重视职工身心健康，实施每年一次的模块化体检，两年一次的疗休养，举办职工体育大会等；成立困难职工帮扶基金，建立补充医疗保险、大病医疗救助，为困难职工送上组织温暖。

在打好创新牌方面，巨化开辟管理与技术互通的“H”型人才通道，聘任首席人员，同时不断畅通专业技术和专业技能发展通道，把技能型人才和专业技术型人才一同培养、一同选拔、一同考核、一同使用。此外，巨化还持续深化群众性技术创新，组织产业工作开展技术攻关、技术革新、发明创造等活动，每年评选金银铜点子，2021年共收集合理化建议5.3万项，采纳4.4万项，实现降本增效1.65亿元。

在做足实字功方面，巨化高度重视产业工人培养，探索实行优秀工人在群团组织挂职和兼职。坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理，对涉及职工切身利益的改革方案等，都在提交职代会审议通过后予以实施。组织全体工会干部参加产改专题网络培训，增强产改意识，提高产改工作能力。

近日，共青团浙江省委“两红两优”光荣榜揭晓，巨化集团团委获评“浙江省五四红旗团委”荣誉称号。该荣誉是共青团浙江省委授予基层团组织的最高荣誉。

近年来，巨化集团团委在集团党委、团省委和省属企业团工委的正确领导下，聚焦“教育、建功、服务、固本”主线，通过广泛深入开展主题团日活动，打造青年之家活动阵地，擦亮“巨化粉”青年志愿者品牌，持续开展“三重三创”建功竞赛，举办青工创新创效大赛等活动，着力打造青年人才工程、青年创效工程和青年品牌工程，在助力企业“绿色化发展、数字化改革、新巨化远航”的同时有力促进了青年成长成才，先后涌现出党的十九大代表、全国劳动模范、省青联委员吴坚，全国优秀共青团员、浙江省青年岗位能手朱佳成，浙江省金蓝领、省青联委员唐新国等一批青年建功立业典型。集团多个基层团组织和团员青年荣获全国五四红旗团支部、浙江省最美战疫志愿服务工作先进个人、浙江省志愿服务先进个人、省级青年文明号、省级青年岗位能手、省级青年安全生产示范岗等一系列荣誉，彰显了巨化各级团组织的堡垒作用和团员青年“硬核”的青春风貌。

强化政治建设，推动思想引领取得新成效。集团团委始终坚持把团员青年理想信念教育放在首位，持续开展专题学习、读书分享、实践锻炼等活动，组建巨化8090新时代理论宣讲团，累计开展基层理论宣讲406次，受众逾20000人次。

聚焦主责主业，立足岗位建功作出新贡献。集团团委始终把安全环保、绿色发展理念融入青工工作，持续开展“安全生产，青年当先”主题团日活动等系列活动和“团员青年身边无事故”竞赛，并不断加强青年工匠梯队化培养，18人入选首批浙江青年工匠。在省第四届青工创新创效大赛中获1金、1银、1铜、1优秀成果奖以及优秀组织奖的大满贯成绩。

抓好标杆示范，促进青年发展迈出新步伐。集团团委持续加大团员青年的素质培养，按年度计划开展团干部培训班、青工技术沙龙等。完善推优入党工作机制，协助集团党委发现和培养青年优秀人才。围绕青年婚恋交友、活动爱好等需求广泛开展各类文化活动，打造集团“青年之家”，先后组织开展工匠讲堂、“离团不离心”主题团日活动、红色剧本杀、摄影摄像、乐器及花艺课堂等课程近40场次，参与人数1650余人次，青年之家成为团员青年的组织阵地、精神家园、心灵港湾、成长平台。连续三年举办“和你在一起，过个团巨年”新春系列活动，为因疫情留巨过年的600多名青年送上组织温暖，先后被《中国化工报》《浙江团情》《天目新闻》等报道。

夯实基层基础，全面从严治团展现新作为。深化基层组织建设。严格开展“三会两制一课”，认真落实团内规章制度，“智慧团建”系统年度“学社衔接”、“对标定级”等工作完成率均达100%。5年来，累计8200余人次参与“巨化粉”青年志愿者服务队，服务时数50000余小时。在疫情防控期间，集团团委发出青春战“疫”倡议，全体团员青年积极参与到核酸检测、危废转运、物资装卸、涉疫医废处置等志愿服务中，共计800余人次36000余小时。