7月19日，巨化集团2022年中青年干部培训班正式开班，集团党委书记、董事长周黎旸出席开班仪式并讲话。

开展中青年干部学习培训是集团贯彻落实省国资委“促转型、调结构、优布局、强发展”大讨论大谋划大行动专项活动的系列举措之一。通过大学习大实践帮助中青年干部进一步破除思维定势，摆脱路径依赖，以突破性思维、超常规举措更好地助力集团打破发展“瓶颈”、谋划发展战略。

周黎旸指出，集团举办中青年干部培训班，既是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、省第十五次党代会精神的一次集中培训，也是在常态化疫情防控和全球经济下行背景下，对广大中青年干部强化使命担当、提升能力水平的一项重要安排，帮助年轻干部通过系统的学习与培训，不断增强和提升党性修养、政治理论水平、创新意识及综合能力素质，学会用数字化思维解决传统赛道上难以逾越的问题，用数字化改革的方法和“零距离”思维，高质量推动各项工作开展。

周黎旸强调，要不忘初心，在大战大考的锤炼中提升政治修为。做到讲政治、自觉地用理论武装头脑、指导实践、推动工作；做到讲忠诚，树立爱党爱国爱企业的主人翁精神，在“一个巨化”的大局下思考、行动；做到讲担当，树立“有人负责我配合，没人负责我负责”的担当意识。要不负使命，在干事创业的舞台上展现担当作为。通过事上练提升能力，在数字化改革、业务重塑下的变革型组织等主赛道脱颖而出、建功立业；要务实实干，坚持聚焦增长、结果导向、讲求方法和落实落实再落实，干出实实在在的工作成效；要敢于突破，思想上破冰、行动上敢闯、赛道上争先，勤于学习、找准方法，在正确的赛道上奋勇争先、创造价值。要不失底线，在拒腐防变的斗争中筑牢安全防线。时刻保持如履薄冰、如临深渊、如坐针毡的政治自觉，切实增强法律意识、纪律意识和自律意识。

集团党委副书记、工会主席严卫华主持开班仪式，勉励中青年干部培训班学员珍惜此次学习机会，将学习与思考相结合，将理论和实践相结合，将个人与团队相结合，切实提高自身素质，增强工作能力和水平，努力成为政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优的“四优”年轻干部，为绿色化发展、数字化改革、新巨化远航提供坚强保障，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

党（干）校常务副校长程建伟宣读中青年干部培训班临时党支部、班委会人员名单，并提出培训管理的工作要求。

学员代表作表态发言。

集团党委相关部门负责人，党（干）校负责人，各二级单位党委书记及全体中青年干部培训班学员参加开班仪式。

此次培训分理论学习和实践学习两个阶段，秉承全生命周期培养理念，立足集团发展战略和数字化改革、变革需要和集团干部人才建设需要，跳出路径依赖，把集中学习和日常学习结合起来，把线上和线下学习结合起来，把理论学习和实践学习结合起来，把大班学习和分组学习结合起来，把学习和测试结合起来，把学习和解决问题结合起来，使中青年干部培训班学员通过系统锤炼、充电赋能，让自身能够堪大任、挑重担。当天下午，培训班邀请市委党校老师进行授课。

自巨化“促转型、调结构、优布局、强发展”大讨论大谋划大行动专项活动开展以来，集团加强组织领导，分解落实任务，确保各项工作高标准、高质量、高效率扎实推进，7月20日，集团党委召开党建研究会启动大会，发挥好党建研究会参谋、咨询和智库作用，助力大讨论大谋划大行动专项活动深入推进，加快实施“全企一体、双融共促”工程，赋能企业高质量发展。

启动会上，集团党建研究会会长、集团党委副书记严卫华指出，集团成立党建研究会是坚持党的领导，加强党的建设的一项重要措施，是加强理论研究、提升党建高质量的重要手段。要做到上接天线、下接地气，结合实际全面准确创新地贯彻好上级精神、开展工作，总结好宣传好党的创新理论，更好地指导实践工作。要明确目标、明确关系、明确责任，让党建研究会成为党建研究的重要载体和党群部门的重要帮手。要围绕中心工作抓研究，突出重点抓研究，围绕落实成果抓研究，发掘提炼巨化党建工作新经验，探索巨化党建工作新思路，形成巨化特色的党建品牌，为集团绿色化发展、数字化改革、新巨化远航提供理论支撑和实践保障。

严卫华和集团党建研究会副会长，集团党委委员、纪委书记姜增平为资深研究员颁发聘书。

会上宣读党建研究会成立和资深研究员聘任文件，并布置集团党建研究会工作。党建研究会资深研究员代表作表态发言，二级单位党委代表作交流发言。

集团党建研究会及办公室成员，各二级单位党委负责人，党建研究会研究员参加。